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天宇高層大流失,榮姐怎么了?

關(guān)鍵字: 天宇  TD-SCDMA手機  榮秀麗 

《國際電子商情》天宇朗通總裁榮秀麗。
天宇朗通總裁榮秀麗。

 

國際電子商情訊 榮秀麗,這個被業(yè)界稱為“山寨手機教母”的女強人,這個被手機同仁親切地尊稱為“榮姐”的女強人,其領(lǐng)導(dǎo)的天宇朗通在經(jīng)歷了2006-2009年的超速增長與繁榮后,今年遇到了誕生以來最大的挫折——榮秀麗最欣賞的負(fù)責(zé)海外市場的海外事業(yè)部總經(jīng)理盧偉兵,以及與榮秀麗共同創(chuàng)業(yè)的天宇創(chuàng)始人之一、也是原研發(fā)總監(jiān)徐黎雙雙離開,并且?guī)ё吡舜笈诵膯T工,特別是海外市場的核心員工,現(xiàn)在榮秀麗不得不重出江湖,親自掛帥掌管海外市場。不過,這與聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介親自出馬純屬巧合,兩者沒有必然的聯(lián)系。

 

“榮姐怎么了,天宇怎么了,能挺過這關(guān)嗎?”熟悉與不熟悉她的人都不免發(fā)出這樣的疑問。“如果說盧偉兵走了,榮秀麗可以自己重出江湖掌管海外市場,對業(yè)務(wù)暫時影響不大的話,那么徐黎的離開則是大大傷了天宇員工的心。”一位前天宇員工這樣對我(孫昌旭)表示。

 

據(jù)天宇員工表示,盧偉兵與徐黎屬于完全兩種不同性格的人。前者非常有能力,并且很高調(diào),也很強勢,榮秀麗既欣賞他,也不得不防著他。而后者則是一個非常親善的人,能力也很強,為人低調(diào),在員工中極具威信,屬于僅次于榮秀麗的第二個公司“靈魂人物”。然而,正因為徐黎的巨大親和力和在員工中的威信,也使得榮秀麗對他也要壓一壓。“榮秀麗的控局能力非常強,她善于玩平穩(wěn)術(shù)或者說玩雙簧。她不會讓某一個人的勢力無限增長,但總會想辦法讓他保持一定的熱度。”一個曾經(jīng)較接近榮秀麗的前員工表示。

 

然而,這一次榮秀麗可以說是玩過火,馬失前蹄失去兩員愛將。據(jù)悉,榮秀麗為了壓壓盧偉兵的氣勢,空降一個新的負(fù)責(zé)海外市場的副總裁王晨曦,此人仍Skyworks前中國區(qū)經(jīng)理。王一來就是副總裁的頭銜,比盧偉兵似乎還高半級,盧偉兵的頭銜僅是公司副總經(jīng)理和海外事業(yè)部總經(jīng)理。心高氣旺的盧偉兵那能忍下這口氣,“很快就走了,這次讓榮總真是有些意外和措手不及。榮總知道他可能會走,但沒有想到這么快。其實,榮總也只是想鍛煉鍛煉他,并不真的想讓他走??蛇@次還沒等榮總的計劃實施,他就先抬腳走人了,這讓榮總很有些懊悔。”盧偉兵的走,也帶走了20多個海外市場的精兵強將。去哪里了?后文聽我(昌旭)解釋。

 

如果說盧偉兵的走讓榮秀麗很懊惱,那徐黎的走就真的讓榮姐 痛了心。“榮總?cè)f萬沒有想到徐黎會離開他自己創(chuàng)業(yè)的天宇,因為徐黎非常老實,也非常熱愛天宇。”據(jù)悉,徐黎在走前已被榮秀麗暗暗地降職,“原本是想壓壓徐黎的人氣,沒想到這么忠誠于榮姐的一個人也會走。”天宇一個高層表示。“他的走,不僅是傷了榮姐的心,更是傷了全體跟著榮姐打拼的員工的心。”他解釋,員工都會這樣想:這么一個跟著榮姐打江山的好同 志,最后都落得這個下場,我們將來的出路在哪里呢?“其實,徐黎的走對研發(fā)的影響并不大,現(xiàn)在天宇的研發(fā)已是分屬到各個產(chǎn)品經(jīng)理,他們直接向榮總匯報。但他的走對員工的勢氣影響很大。”這個天宇原高層表示。不過,徐黎的走還是帶走了兩個非常得力的項目經(jīng)理,這也對天宇造成不小硬傷。他們?nèi)ツ睦锪耍笪慕榻B啊。

強勢的“榮姐”何去何從?

 

“榮姐的控局能力非常強,她的談判能力也是一流。她不但對核心員工玩平衡,她在聯(lián)發(fā)科、展訊、Mstar以及高通幾個重要供應(yīng)商之間的平穩(wěn)術(shù)也玩得非常轉(zhuǎn)。她是我見過的手機領(lǐng)域的一個真正的領(lǐng)袖級人物。”那個原高層員工由衷地表示,“她甚至可以操控聯(lián)發(fā)科和高通,這不得不讓我們無比佩服。”

 

榮秀麗不但可以控局核心員工、主要供應(yīng)商,她還十分準(zhǔn)確地跟上了三大運營商的步伐,十分圓滑地在中國三大運營商之前玩平衡術(shù)。2008年緊跟中國電信步伐進(jìn)入其核心合作伙伴隊列;2009年緊跟中國移動步伐成為中國移動TD-SCDMA手機的最大定制伙伴之一;如今她又緊跟中國聯(lián)通的步伐,成為中國聯(lián)通的重要合作伙伴。“不到兩年時間,她帶領(lǐng)研發(fā)團隊迅速切換,準(zhǔn)確的跟上了三大運營商的節(jié)奏,從而使得天宇在運營商處賺得盆滿缽滿。”上述受訪者表示,“現(xiàn)在天宇的策略是在運營商處保利潤、渠道處打品牌、海外市場沖量。”這一策略相當(dāng)有膽識與創(chuàng)意,縱觀國內(nèi)眾多同仁,也只有榮秀麗能做到游刃有余。更重要的是,經(jīng)過這兩年在三大運營商之間的迅速切換,榮秀麗將天宇的研發(fā)能力大大提升,“榮姐表示就是要鍛煉天宇研發(fā)團隊的可塑性和快速轉(zhuǎn)向能力。她基本上成功了。”

 

然而,此次兩員核心大將和他們帶走的幾十個重要員工,卻對榮秀麗是一個不小的挫折。“榮秀麗現(xiàn)在親自主管海外市場,未來公司的重點也會轉(zhuǎn)向海外市場。”該受訪者說道,“榮總親自主管海外自然沒有話說,她的英文很好,且有一流的談判能力,更有精準(zhǔn)的市場判斷力。她表示由她親自來簽單,下面的人只用跟單。”但是他接著說道,“然而,這會讓下面的人得不到鍛煉和施展才能的機會,長久來說,不是好事。”

 

此外,這個原高層還擔(dān)心,缺乏優(yōu)秀的項目管理者將是天宇未來發(fā)展的重大阻礙。“之前有兩個比較優(yōu)秀的項目管理者,一個跟著徐黎走了,一個去了另一家手機設(shè)計公司。這對天宇來說也是一個硬傷。”

 

據(jù)悉,下一步Android智能手機將是天宇重點要攻克的市場,現(xiàn)在正在大力招兵買馬。目前天宇有研發(fā)人員約600-700人,總員工人數(shù)近1500人。“公司從北京城搬到通州,也使得部分員工流失。這都是榮姐要面對的問題。”

 

榮秀麗,這個中國手機業(yè)的女強人、領(lǐng)軍人物、被大家認(rèn)為即可親又可怕的精神領(lǐng)袖,將帶領(lǐng)天宇朗通走到哪里?經(jīng)過這次高層員工的流失,她的策略會有所改變嗎?她未來會如何影響MTK、Mstar以及展訊的供應(yīng)格局?我們將繼續(xù)觀戰(zhàn)。

 

此外,心高氣盛、能力超強的盧偉兵,踏實能干、極具親和力的徐黎到哪里去了?昌旭今天就不寫了,下文再詳解一個更神奇的故事。

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