2月5日消息，臨近春節(jié)，又到了各家公司發(fā)放年終獎的時候。華為公司內(nèi)部發(fā)放了《2017年虛擬受限股分紅預(yù)測通知》，內(nèi)容顯示，2017年工會虛擬受限股每股預(yù)測收益約為2.83元，每股現(xiàn)金分紅為1.02元/股。

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堅決不上市的華為公司，內(nèi)部員工高收入早已不是秘密。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關(guān)，所以獎金是千差萬別。

分紅來自華為的虛擬受限股。2008年，華為在內(nèi)部推出了這個股票激勵措施，這種股票沒有表決權(quán)和所有權(quán)，只是一種分紅的依據(jù)，所以被稱為虛擬受限股。但這種股票帶有強烈的激勵色彩，只有符合公司業(yè)績要求的員工才有資格參與配股。且職級越高之下，最終獲得收益越高。

重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。所以，華為的虛擬股一直被內(nèi)部員工視為“唐僧肉。”

華為的虛擬受限股與普通意義的股票不同，需要員工持現(xiàn)金購買，但又不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售。并且這種股票不必經(jīng)過證券行業(yè)監(jiān)督管理部門繁瑣的審批程序，但是卻可以享受分紅與收益。

資料顯示，2010年華為每股分紅2.98元，2011年每股分紅1.46元，2012年每股分紅1.41元，2013年每股分紅1.47元，2014年每股分紅1.9元。華為在2016年的凈利潤為370億元，每股分紅1.53元，從此次的預(yù)測金額來看，對比去年有所下滑。目前華為公司并未公布2017年的經(jīng)營業(yè)績詳細數(shù)據(jù)，只是透露2017年預(yù)計銷售收入約6000億元。分紅多與少也要看公司全年經(jīng)營業(yè)績的表現(xiàn)，從這一層面來看，華為面臨的增長瓶頸是非常明顯。

值得一提的是，在華為并不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內(nèi)部并沒有明文說過，但有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業(yè)績考核達到A和B＋。

對于華為員工而言，分紅對基層員工和新員工的激勵作用更大，這也是華為吸引人才的重要手段之一。對高級別的管理層而言，也是挽留人才的重要舉措，職級越高，收益越多。以應(yīng)屆畢業(yè)生為例，入職華為定級一般為13級，工作滿一年至三年后，符合業(yè)績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬元；而華為一位20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得263萬元的分紅（102萬元現(xiàn)金+價值161萬元的虛擬股票）。

當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。