據報道，近幾年來臺灣人才流走大陸問題嚴重，臺塑企業(yè)總裁王文淵于昨日接任臺灣工業(yè)總會理事長一職 時提到，人才流失問題在半導體和DRAM的情況比較明顯。臺灣半導體高階技術人員大范圍遭到陸企挖角，南亞科流失了48名高端技術人員，美光子公司的DRAM廠華亞科流失更為嚴重，大約在400人。

早在2016年12月12日，美光高調宣布并購華亞科，成為臺灣投資金額最高的外商；2017年農歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。知情人士透露，大陸開出的薪水“高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談”的優(yōu)渥條件，大舉從臺挖角。

由于大陸惠臺的31項政策措施，對人才外流起到了推動作用，同時目前臺灣缺乏機會，人才吃不飽自然就會往大陸移動，或因為高薪而選擇赴陸發(fā)展。

另外在所有產業(yè)中，王文淵點名半導體和DRAM，認為人才外流大陸的情況明顯。對于目前的狀況，臺灣早有預期，但未料及會如此明顯，而且走的是高端技術人員。“不知道是不是直接來挖角，大部分是華亞科、美光那邊人才流失比較明顯，這是預料之內的，但沒想到人會走那么多。”王文淵補充道。反觀南亞科沒有受到太大影響，南亞科人才充足，華亞科確實需要調整。

臺灣目前亟待解決人才出走問題，人才是競爭力最主要的來源之一，臺灣若想解決此問題，應塑造開放與創(chuàng)新的環(huán)境，讓人才有發(fā)揮空間，才可解決臺灣半導體產業(yè)遇到瓶頸的問題。政府應該宣示半導體是臺灣重要的產業(yè)，宣示才能吸引與群聚人才，并以創(chuàng)新力與實力持續(xù)賺全球的錢。