蘋果回應(yīng)“違反中國(guó)勞動(dòng)法”：加班是他們自愿的

今日，蘋果發(fā)布了一則聲明，正式就“違反中國(guó)勞動(dòng)法”一事作出回應(yīng)。

蘋果在聲明中表示， “（經(jīng)過(guò)）我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。”

不過(guò)，蘋果方面也承認(rèn)，“我們?cè)谡{(diào)查期間確實(shí)發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過(guò)了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們正在與富士康密切合作解決這個(gè)問(wèn)題。”

昨日，據(jù)彭博社報(bào)道，中國(guó)勞工觀察組織（CLW）報(bào)道稱蘋果違反中國(guó)勞動(dòng)法。該非營(yíng)利組織臥底蘋果四年，發(fā)現(xiàn)富士康有過(guò)違反勞動(dòng)法的行為。國(guó)際電子商情有做相關(guān)報(bào)道（中勞工組織臥底4年，揭露蘋果富士康用工違法真相）。

報(bào)道稱，臨時(shí)工在8月份占勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右，在中國(guó)勞動(dòng)法中的規(guī)定，這個(gè)比例最高為10%。值得注意的是，這其中還有其中20%是在校實(shí)習(xí)生。

此外，CLW報(bào)告還披露了其他調(diào)查結(jié)果：例如在生產(chǎn)高峰期，不批準(zhǔn)辭職；在工廠生產(chǎn)高峰，一些工人每月至少加班100個(gè)小時(shí)中，而我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

以下為蘋果聲明全文：

“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對(duì)待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實(shí)不符。

我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒(méi)有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。但我們確實(shí)在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問(wèn)題。”