在中國(guó)大陸市場(chǎng)，哪個(gè)行業(yè)將發(fā)展迅猛、持續(xù)擴(kuò)張？哪個(gè)行業(yè)增速放緩？實(shí)際上，企業(yè)員工薪酬情況最能反映企業(yè)以及所在行業(yè)的情況。
根據(jù)國(guó)際專(zhuān)業(yè)招聘集團(tuán)英國(guó)瀚納仕(Hays)最新發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)企業(yè)加薪幅度在亞洲處于領(lǐng)先地位，預(yù)計(jì)2016年中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)的加薪幅度將領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家或地區(qū)。其中，電商、醫(yī)療、IT及高新技術(shù)類(lèi)四個(gè)行業(yè)又是中國(guó)人才需求和薪水漲幅最大的四個(gè)行業(yè)。
“中國(guó)政府通過(guò)取消過(guò)時(shí)的職業(yè)資格認(rèn)證等改革措施，有效降低就業(yè)門(mén)檻，將為人力資源更加自由流動(dòng)創(chuàng)造條件，有利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型條件下的就業(yè)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型。”瀚納仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示，改革便于人力資源從產(chǎn)出較低的傳統(tǒng)行業(yè)流向效率更高的新興行業(yè)，讓中國(guó)人就業(yè)更加容易。
“目前中國(guó)已經(jīng)成為世界第三大IT市場(chǎng)。一方面中國(guó)政府在鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面獲得顯著成效，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭(zhēng)奪人才不惜展開(kāi)薪酬競(jìng)爭(zhēng)；另一方面中國(guó)內(nèi)地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國(guó)香港等地，相應(yīng)的薪酬水平也水漲船高。”蘭熙蒙說(shuō)到。
根據(jù)該《指南》，在中國(guó)內(nèi)地，有60%的雇主計(jì)劃為員工漲薪超過(guò)6%。而在日本，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過(guò)3%。在中國(guó)香港、新加坡和馬來(lái)西亞，大部分雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間。
日本媒體稱(chēng)，中國(guó)企業(yè)CEO的年薪達(dá)到400萬(wàn)元，而日本企業(yè)家普遍低薪，過(guò)于拘泥于技術(shù)而不重經(jīng)營(yíng)，日本人更傾向于重視工作的穩(wěn)定性和在大企業(yè)就職的社會(huì)地位，這一價(jià)值觀障礙了其產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示，2016年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待加薪問(wèn)題。與此同時(shí)，瀚納仕的調(diào)查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢(shì)必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。
據(jù)悉，該報(bào)告是由瀚納仕對(duì)中國(guó)內(nèi)地、香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本地區(qū)超過(guò)3000家雇主進(jìn)行了調(diào)研，涉及六百萬(wàn)名員工及1200多個(gè)職位，就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見(jiàn)解。
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